企业文化建设是当今企业生存和发展的内在需要。企业文化一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。在知识经济时代，企业之间的竞争，很大程度上软实力的竞争，企业文化建设对企业凝聚力、吸引力、战斗力、公信力等的形成和提高具有重要意义，因此加强企业文化建设势在必行。
企业在进行企业文化建设时需要遵循一定的原则：
一、企业文化建设要以人为中心。这里的人指的是企业中的全体职工，企业团体意识的形成，需要员工具有共同的价值理念，企业文化建设要强调以人为本，尊重人、信任人，才能形成向心力，组成一个有战斗力的整体。
二、企业文化建设要注重差异性。企业文化是企业在发展过程中形成的，每个企业否应该具有自己独特的经营特点，针对这一点，企业应建立具有本企业特色的企业文化，才能在众企业中脱颖而出，保有竞争优势。
三、企业文化建设要表里如一，切忌形式主义。企业文化是企业的灵魂，是一笔无形资产。进行企业文化建设要从职工的思想观念入手，树立正确的价值观，切勿搞形式主义。
企业文化建设是企业发展中的一项重要工作，要做好这项工作还需注重其经济性和生命力，这样才能为企业快速发展提供动力和保证。
