劳动关系外包是一种现代社会常见的业务方式。劳动关系是指劳动力所有者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。企业通过实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”、“薪资专员”、“招聘专员”等相关职务，而将这些职务的工作交给第三方机构处理。这就叫做劳动关系外包服务。这种劳动关系外包服务不但更加专业，而且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低了企业的成本。
劳动关系外包服务最主要的作用是可以规避用人风险。随着我国劳动法务方面的法律法规越来越趋于完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。劳动关系外包服务第三方机构拥有实战经验的专家，专门为客户解答劳动纠纷的难题。并且劳动关系外包服务在管理之初就开始完善企业人力资源管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
劳动关系外包服务帮助企业简化流程，提高员工满意度。第三方机构提供的劳动外包属于一站式服务，员工和企业与第三方劳动关系外包服务机构为单点联系，有任何问题集中面对面地解决，既简化了员工管理的复杂流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。除去以上几点，劳动关系外包服务也会起到一定的规避劳动争议的作用。
