企业技能培训是指企业为了提高核心竞争力而对员工进行的针对性培训。企业技能培训包括以下几个主要方面：第一，企业人力资源管理培训。这是企业技能培训的重要部分之一。人力资源管理师分为三个等级。培训的主要目的是让企业人力资源管理专员熟悉人力资源规划、招聘与面试、绩效管理、薪酬管理、劳动管制管理等内容。并且掌握人力资源管理方法。
企业技能培训同时也包括企业培训师的能力培训。这是企业技能培训的另一个重要方面。企业培训师可以分为两个等级，主要是培养企业专门人才的语言组织能力、掌握科学发生技巧，克服负面情绪，练就幽默技巧，学习良好的掌控能力等。
企业技能培训的第三个方面是高级人力资源法务师培训。这是企业技能培训的比较有难度的方面。目的是让人力资源管理者站在企事业的高度，掌控企业劳动关系管理，风险管理，建立企业劳动关系管理的防火墙。这一培训力求专业性、务实性和可操作性，加强人力资源工作者在市场经济压力下的法务意识和操作技能。
企业技能培训的第四个方面是高级经营师和中国职业经理人培训。两者主要是通过培训后，经历评审体系和管理能力测评体系的测试后，全面发展和甄别优秀的管理人才。企业技能培训必须根据企业自身的行业特点和发展状况而量身定制专门培训课程。而企业技能培训的课程需要按照需求灵活设置，宗旨是为了提升企业整体素质，并打造一流服务。
