在知识经济时代以及社会主义市场经济飞速发展的今天，现代企业培训的重要性日渐受到企业的重视。如今，“以人为本”的发展策略是企业在激烈的市场竞争中占据有力地位的法宝之一，加强现代企业培训，不仅可以提高员工素质，而且为企业的长足发展提供了更多的保证。
虽然大部分企业都已经认识到了进行现代企业培训的重要性，但是在培训过程中还是出现了一些问题。首先，现代企业培训的思想观念过于僵化，跟不上形势变化的需求，重文凭轻技能、重生产轻培训的不良培训理念依旧左右培训的进程，使得现代企业培训计划难以按照既定的轨道行进，不利于培训策略的及时改革和创新。其次，我国的人力资源开发体系还有待完善和发展，这在企业发展中表现得尤为明显。企业缺乏较为长远的规划以及年度实施计划等，现代企业培训缺乏统一的目标和硬性措施，而且企业还没有合理地将培训、考核、薪酬以及适用性统一于和谐的整体，阻碍培训进程中各项细则的明确和完善。再次，培训是一项系统化得长期工程，不少企业只有在企业出现缺员、企业停滞发展等情况下才出于短期成本的考虑进行员工培训，被动性的现代企业培训形式不仅不利于员工参与培训的热情的调动，而且使得企业不能及时跟上时代的发展步伐，甚至出现企业的发展举步维艰的局面。
企业只有不断地探索和实践，根据市场进展的最新动态以及企业自身的发展，创新和完善现代企业培训的各项步骤和策略，才能为企业的长足发展提供更加广阔的平台。
