随着社会经济的发展，企业培训机构的重要性日渐受到人们的重视。在当前竞争激烈的市场经济环境下，企业培训实质上是一种系统化的治理投资，其余人投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，企业业绩改善，获得投资收益。在我国，企业培训机构具有较广阔的发展空间。
企业培训机构在我国发展得如火如荼的同时也逐渐显现出一些问题。同发达国家的企业培训机构相比，我国的企业培训起步较晚，发展也相对不成熟。就我国的培训行业发展模式来说，企业培训机构靠自有讲师支撑了百分之七八十的知识输出，这种模式使他们只能把经理放在讲课上，因此缺乏足够的时间、资金和环境去搞研究。研究的缺乏也导致了培训内容的陈旧。企业培训机构的价值在于帮助学员把偶然的成功变成必然，提高成功的概率，这就需要严密的课程逻辑与实践紧密结合。而现在这种模式决定了培训老师只能在点上形成突破，很难形成系统的培训能力体系。目前我国市场上的大部分企业培训机构确切的说应该是培训销售公司，而不是知识性公司。高价值的培训内容很少见，也难以提供整体的行业学习方案。
企业培训机构在帮助企业成长，助其运营管理模式提升和创新方面所起的作用是不容忽视的。改变上述提到的行业发展模式是所有培训机构都应该思考的问题。
