人才资信认证是顺应当今时代的发展要求和社会市场化条件下的客观需求建立形成的一项认证体系。它是向社会提供个人资格、资历方面真伪认证的中介服务平台，是保障市场化条件下人才流动健康运行的必要。
人才资信认证中的“资”，是指资格、资历；所谓“信”，就是信誉、诚信，所以资信认证就是指作为中介服务的第三方对其受理的委托人或委托单位进行资格资历方面的真伪认证。认证的项目可以设定为：个人基本情况；学习经历；学历学位；工作履历；资格资质；科研成就；职务职称；工作业绩。人才资信认证服务中心通过对以上项目的系列认证，可以为人才打假提供权威、有效的途径与手段，帮助建立人才流动市场诚信机制。使用人单位将不再受假学历、假证书、假业绩等问题的困扰，更能清楚地掌握应聘人员的真实情况；而专业人士经过人才资信认证后，对于他的就业和升学具有积极意义，同时也是他们获得自我保护，避免受到假文凭泛滥的影响，更容易被用人单位接受的有效保障。因此可以说，在长期以来“假证泛滥”的不良影响下，重视并推行这一体制，打造一份动态的、可公示的人才档案，意义重大。
目前，人才资信认证中心的建设在我国还处于初级阶段，与巨大的社会需求极为不符。福建省作为引领，在这方面树立了标杆，做出了示范。该中心自成立以来，努力探索，形成了在资源、手段、人才上的三大优势。有了这三大优势的保障，只要通过该人才资信认证中心的鉴定，受理人原先的人才价值、个人资信就会固化下来，就可以拿着该中心签发的认证报告，到任何一个单位再求职或承担项目合作，用人单位只要凭借人才资信认证中心做出的个人资信报告，就可以准确了解受理人真实的资质，无须再为其毕业证、个人背景等真实性与否而四处调查。当前，福建省为了更好地推行这一认证标准服务，正在积极酝酿建立福建、上海、辽宁、西南等地的人才资信认证联盟，通过这个联盟，将形成人才资信的互认制度，即一个人才到上述四省市工作，只要出示四省市中的任一方做的资信报告，其它三方都可以进行互认，不必再重复鉴定确认，这对人才顺利实现就业、合理流动将产生积极的作用。一旦建立起来，其重要性将更加凸显，这对社会整个诚信机制的保障将发挥技术上不可替代的作用。
