物业管理公司今年开始出现了招聘不到工作人员，物业管理人员紧缺的现象。前几年物业管理公司的工作人员还是很多的，但是从今年开始却出现了人员不足的现象，很多公司招不到合适的物业工作人员，有的公司甚至开出了3000到5000比较高的工资待遇来争抢现有的物业工作人员。是什么原因导致物业工作人员严重减少的呢？
原因主要有以下几点：一是普遍工资待遇低于正常生活收入。国内的工资水平比较低，尽管不少物业管理公司为了招人提高了工资待遇，但是国内的工资增长速度还是赶不上当地的物价上涨速度，所以物业工作人员今年不再选择外出找工作赚钱。二是工作待遇不是很好。作为一种服务性工作，工作时会面对各种各样的客户，再加上小区物业费普遍难收，小区物业工作又比较辛苦，这就导致很多从业人员不愿意再从事物业工作。三是楼市近几年的低迷也导致了物业公司这几年收入的下降。有些从业人员不看好物业行业的发展，转行去做其他行业。使得这几年物业行业的人员流失严重，工作出现漏洞，进一步加重了物业费难收的现象，出现了恶性循环，影响了物业管理公司的正常经营。
物业管理公司应该加强自身的规范管理，有了好的管理才可以招来工作人员，而且物业管理公司应该扩大周边招工范围，积极下乡上门招聘人员。只有做好以上两点，物业管理公司的工作才能进一步完善，也才能更好地为居民服务。
