近几年，员工职业道德培训日渐被企业管理者所重视。在全面经济体制改革日益深化，文明建设不断深入繁荣今天，如何让提升员工的职业道德建设，强化员工的服务一是已经尤为重要。在企业内部进行员工职业道德培训，能改善员工的工作作风和职业操守，提高员工的责任心，从而提升企业的竞争力。而员工良好的职业道德修养，不仅展示了优秀的企业形象，还能提升企业文化的品质、增强企业的凝聚力，整个社会也会更加和谐。
如今，不少企业已经认识到了员工职业道德培训的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的教育。但是培训的内容往往略显单一和直白，总是千篇一律地重复高速员工要爱岗敬业，要忠于企业。至于为什么要敬业、为什么要忠诚，培训内容涉及的很少。于是员工们认为，所谓的员工职业道德培训就是上“政治课”，和自身的职业生涯发展关系不大，这样的职业道德培训注定是成效甚微的。
要让职业道德规范真正地深入人心，与其耗费人力物力使之概念化、理论化，或者采取耳提面命式的培训，不如以人为本，从员工职业生涯发展方向考虑，量身打造员工职业道德培训课程。针对各行各业存在的问题，建立相应的道德规范，使之与每个人的职业理想和岗位职责结合起来，这样才能让员工干一行爱一行，脚踏实地做好工作。
